採用に関するFAQ

採用に関して、よくある質問をFAQとしてまとめました。

どのような人材を求めているのでしょうか。

＜中途採用＞
システム開発の経験者の方を求めています。
開発の専門的な知識をお持ちのあなた！ぜひご応募ください！

＜新卒採用＞
システム開発の知識がある方（知識がなくても習得意欲のある方は歓迎）
自分のアイデアを積極的に発信できる方
やる気がある！という方
ぜひご応募ください！

募集人数は？: 中途採用は既存事業、新規事業　ともに2名ずつの予定です。
新卒採用は3名の予定です。
※才能のある方々から数多くのご応募いただいた場合には採用人数を増やす可能性がございます。

選考方法は？: 採用選考は①～③の順番に随時行います
①書類選考
ご自身の経験やスキル、熱意などをエントリーフォームにてアピールしてください。
②一次（担当者）面接
堅苦しいものではなく、まずは貴方のことをお知らせいただき、弊社の業務についても詳しく知っていただく機会になればと考えております。
③二次（役員）面接
業務内容だけではなく会社全体の雰囲気等ご説明させていただきます。
年収のご希望額や勤務開始可能日などの詳細につきましては、役員面接にてお伺いし、ご相談できればと考えております。

選考に必要な書類の提出方法は？

＜中途採用＞
エントリーフォームに履歴書（写真付）、職務経歴書の２点を添付しご提出ください。

＜新卒採用＞
エントリーフォームに履歴書（写真付）、自己ＰＲ（※用意されている方のみ）、成績証明書、卒業見込証明書を添付しご提出ください。

履歴書と職務経歴書を1つのデータとしている場合はどのように添付すればよいのでしょうか？: エントリーフォームの履歴書添付欄と職務経歴書（新卒の方は自己ＰＲ、成績証明書、卒業見込証明書）を添付欄の2箇所とも同じものを添付し送信してください。
※書類データが片方にしか添付されていない場合、入力エラーとなってしまいます。

残業時間はどのくらいですか？: 担当する業務にもよりますが、平均で10～20時間/月です。
残業時間が0時間/月という方もいらっしゃいます。
業務が多い方や急ぎの案件を対応する場合のみ40時間を超えることもありますが、36協定の範囲内を超えることはありません。

在宅勤務(テレワーク)を実施していますか？: 実施しています。
現在、本社では在宅と出社が半々程度です。
今後も第6派を見据えて在宅勤務（テレワーク）は実施していく予定です。
クライアント先に常駐している方は、常駐しているクライアント先の指示に従って勤務頂いております。
2021年12月時点では、緊急事態宣言解除された後も在宅勤務（テレワーク）を主としているクライアント先と、全日出社に切り替えたクライアント先がございます。

福利厚生について詳しく教えてください。

＜法定福利厚生＞

■雇用保険
■労災保険
■健康保険
■介護保険
■厚生年金保険
■こども・子育て拠出年金
■有給休暇（入社時に3日、入社6ヵ月後より規程日数付与）

＜法定外福利厚生＞

◆住宅手当
◆通勤手当
◆残業手当（固定残業時間以上の場合）
◆健康診断受診料
◆インフルエンザ予防接種の補助金
◆慶弔時手当
◆特別休暇（夏季休暇3日間、ワクチン接種日、慶弔時など）
◆資格手当　※入社後に取得したものに限る

休暇は取りやすいですか？: 休暇は取得しやすいです。
基本的にご本人の都合に合わせて有給休暇を取得いただいています。
特別休暇である夏季休暇（3日間）に有給休暇を合わせて一週間お休みされる方もいらっしゃいます。
但し、業務の内容により同じグループの方と調整いただく場合もございます。

夏季休暇（3日間）はいつでも取れるのでしょうか。: 毎年、7月~9月の間に取得をお願いしております。
上記の期間であれば、ご本人のご都合に合わせて取得いただけます。
3日間連続して取得しても、1日ごとに取得しても大丈夫です。
夏季休暇は特別休暇ですので、有給休暇が減ることもありません。
但し、クライアント先に常駐されている方はクライアント先の夏季休暇に合わせて夏季休暇（3日間）を消化いただくことになります。
クライアント先の夏季休暇が3日間以下の場合には残日数を取得いただけます。